1月26日及2月2日上午，南方集團在集團大會議室分別召開2023年度工作總結暨2024年度工作規(guī)劃會，集團董事長趙志剛，總經(jīng)理張志輝，黨支部書記、副總經(jīng)理潘佳，各職能部門負責人及全體職工參加會議。集團董事代表葉劍峰列席。
會議由集團總經(jīng)理張志輝主持，會上各部門交流匯報了2023年度部門工作總結及2024年工作要點?？偨?jīng)理張志輝針對各部門工作進行了總結，并提出了2024年度集團的重點工作要求：
1、持續(xù)做好企業(yè)歷史遺留問題所涉的清稅工作；
2、進一步加強應收賬款的催繳工作；
3、持續(xù)推進企業(yè)數(shù)智化建設；
4、平穩(wěn)過渡退休職工長期信訪問題，納入常態(tài)化的接待工作；
5、深入探討職工績效考核的方案，并予以逐步推進；
6、加強對歷史資料及檔案的管理及留存工作。
會議中，集團黨支部書記、副總經(jīng)理潘佳代表董事會及總經(jīng)理室通報了相關干部的聘任決定。
隨后，集團董事代表葉劍峰對近幾年總經(jīng)理室及行政團隊工作表示充分肯定，并就今年干部聘任的決定表示支持，企業(yè)只有吐故納新才能持續(xù)發(fā)展。干部聘任確實是企業(yè)目前所需要的，也希望南方集團所有職工都能做好本職工作，守好集團的家當，對企業(yè)負責，對總經(jīng)理室負責，也對董事會和股東會負責。
最后集團董事長趙志剛做了總結發(fā)言，并提出更高的工作要求：
1、青年職工要懷有強烈的進取心，積極投身企業(yè)的發(fā)展中，為企業(yè)獻計獻策。
2、部門要打破工作局限性，培養(yǎng)多功能的復合型干部。
3、積極向黨組織靠攏，要求進步，爭取更大的發(fā)展。
